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	Comentarios en: Los pactos de no competencia post-contractual en los contratos de trabajo	</title>
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		Por: Invitada2626		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Invitada2626]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 18 Apr 2017 14:34:18 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[&lt;strong&gt;Pacto de no competencia post contractual&lt;/strong&gt;&lt;br /&gt;Gracias por compartir el articulo.

Tengo una pregunta y me gustaría ver tu punto de vista.

Un pacto de no competencia post contractual con la información siguiente es válido o nulo:

– En ningún momento se ha pactado cantidad alguna ni verbal ni de forma escrita en el contrato.
– Además tampoco se ha percibido cantidad alguna en nómina en concepto de “indemnización”.

¿Es posible que la empresa de forma unilateral decida una vez terminada la relación laboral cual es la indemnización a percibir sin el libre derecho de que el empleado decida si es compensatoria o no?

Gracias a todos, toda ayuda es bienvenida.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p><strong>Pacto de no competencia post contractual</strong><br />Gracias por compartir el articulo.</p>
<p>Tengo una pregunta y me gustaría ver tu punto de vista.</p>
<p>Un pacto de no competencia post contractual con la información siguiente es válido o nulo:</p>
<p>– En ningún momento se ha pactado cantidad alguna ni verbal ni de forma escrita en el contrato.<br />
– Además tampoco se ha percibido cantidad alguna en nómina en concepto de “indemnización”.</p>
<p>¿Es posible que la empresa de forma unilateral decida una vez terminada la relación laboral cual es la indemnización a percibir sin el libre derecho de que el empleado decida si es compensatoria o no?</p>
<p>Gracias a todos, toda ayuda es bienvenida.</p>
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