En los tiempos que corren esta circunstancia es cada vez más común, y tanto para los trabajadores que no ven ingresado en su cuenta bancaria el salario, como para los empresarios que no pueden abonarlo por una situación económicamente negativa, la pregunta es la misma, ¿qué puedo hacer ante esta situación? ¿cómo paliar sus consecuencias? ¿cómo reducir los perjuicios?.
Evidentemente, las soluciones jurídicas son diferentes para una y otra parte, pero que ambas busquen asesoramiento de un abogado/a especialista en derecho laboral para actuar en una línea resolutiva les puede beneficiar y reducir de forma importante los perjuicios.
…Empezaremos por la parte empresarial, ya que debiera ser la primera en actuar ante tal circunstancia, pues es la que puede prever con antelación y, por tanto, iniciar las medidas legales adecuadas para mitigar en lo posible el menoscabo que puede ocasionara a la otra parte (satisfacer puntualmente salario es una obligación empresarial básica).
Las medidas legales pueden ser más o menos agresivas dependiendo de la situación en la que se encuentre la empresa. Siempre es necesario el asesoramiento legal que empezará por efectuar un análisis de la situación real para poder elaborar un plan de actuación y plantear las medidas más ajustadas, pero siempre con el objetivo de anticiparse a los problemas para no llegar a una situación en la que no haya retorno y pueda ser irreversible.
Las medidas más flexibles y menos drásticas son:
- la modificación sustancial de las condiciones de trabajo afectando a la jornada, al horario, al régimen de trabajo a turnos, al sistema de remuneración, al sistema de rendimiento, o a las funciones (cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores), y que pueden ser individuales o colectivas;
- los traslados que también pueden ser individuales o colectivos –que afecten a la totalidad del centro de trabajo- y que consisten en cambiar la ubicación del centro de trabajo;
- la suspensión temporal de los contratos de trabajo mediante la tramitación de un Expediente de Regulación de Empleo;
- el descuelgue salarial que consiste en la posibilidad de establecer en los convenios colectivos de ámbito superior al de empresa la inaplicación del régimen salarial previsto en el convenio a las empresas cuya estabilidad económica pudiera verse dañada como consecuencia de su aplicación.
- Las medidas más agresivas para situaciones de mayor gravedad son:
- la extinción de contratos de trabajo por causas económicas, técnicas, organizativas y/o productivas (el llamado despido objetivo);
- la tramitación de un Expediente de Regulación de Empleo para efectuar un despido colectivo basado en las
- mismas causas enunciadas;
- la declaración de concurso de acreedores (antigua suspensión de pagos).
…En cuanto al trabajador que se vea afectado por el impago del salario o el retraso en el abono del mismo puede:
- denunciar ante la Inspección de Trabajo dicha situación a los efectos de que se imponga a la empresa la oportuna sanción que estaría cualificada como Muy Grave y que implicaría una multa de 6.251 a 187.515 euros;
- reclamar ante la Jurisdicción Social la cantidad económica adeudada con un recargo por mora (10 %);
- solicitar la rescisión del contrato de trabajo con derecho a una indemnización legal igual a la establecida para el despido declarado improcedente, es decir, de 45 días de salario por año trabajado. Acción acumulable a la anterior.
…Cuestiones, todas las descritas, que han sido matizadas por la jurisprudencia.
